Calculadora de Rescisão Trabalhista Online Grátis (CLT)
Use esta calculadora rescisão trabalhista para estimar de forma rápida quanto você pode receber no desligamento. O cálculo rescisão CLT abaixo considera saldo de salário, férias proporcionais com um terço, 13º proporcional, FGTS, multa de 40% quando aplicável e aviso prévio indenizado. Se você quer entender quanto vou receber demissão, esta página reúne uma simulação prática com linguagem simples sobre direitos trabalhistas e FGTS.
Simule seu cálculo rescisão CLT
A calculadora rescisão trabalhista foi criada para ajudar quem precisa de uma estimativa rápida, sem planilhas complicadas e sem depender de fórmulas manuais. Basta informar o salário bruto, o tempo de empresa em meses, o tipo de desligamento e se o aviso prévio será trabalhado ou indenizado. Em segundos você visualiza um resumo coerente do valor bruto estimado da rescisão.
Este simulador é útil para quem foi dispensado sem justa causa, para quem fez pedido de demissão e também para quem quer comparar cenários. Embora seja uma estimativa simplificada, ele já ajuda bastante a entender os principais direitos trabalhistas envolvidos e o impacto do FGTS no valor final.
Calculadora de rescisão trabalhista
Preencha os campos abaixo para calcular uma estimativa de quanto você vai receber na demissão. O resultado mostra cada parcela separadamente para facilitar a conferência.
Esta simulação usa uma lógica simplificada, porém realista: saldo de salário proporcional a 30 dias, férias proporcionais acrescidas de 1/3, 13º proporcional, FGTS estimado em 8% e multa de 40% do FGTS apenas em demissão sem justa causa. Se o aviso prévio for indenizado, ele entra no total como uma parcela adicional.
Total bruto estimado
R$ 0,00
O cálculo será exibido aqui com base nas informações preenchidas.
O que é rescisão trabalhista?
A rescisão trabalhista é o acerto financeiro feito quando o contrato de trabalho termina. Nesse momento, a empresa deve calcular e pagar as verbas correspondentes ao período trabalhado e ao tipo de desligamento. É nessa conta que entram parcelas como saldo de salário, férias, décimo terceiro, aviso prévio e, em algumas situações, saque do FGTS com multa de 40%.
Na prática, a rescisão funciona como o fechamento de todas as obrigações do contrato CLT. Por isso, entender esse cálculo ajuda muito quem quer saber quanto vai receber demissão, quais direitos trabalhistas se aplicam ao seu caso e como conferir se os valores apresentados pela empresa estão coerentes.
Como calcular sua rescisão
Para fazer um cálculo rescisão CLT simplificado, é importante partir do salário bruto e do tempo de empresa. Com essas duas informações, já é possível estimar férias proporcionais, 13º proporcional e o total de depósitos de FGTS feitos ao longo do contrato. Depois disso, o tipo de desligamento define quais parcelas realmente entram no acerto.
Quando o trabalhador é dispensado sem justa causa, normalmente entram saldo de salário, férias proporcionais com um terço, 13º proporcional, FGTS acumulado, multa de 40% sobre o FGTS e aviso prévio quando indenizado. Já no pedido de demissão, a lógica costuma excluir a multa rescisória e o saque do FGTS, o que reduz o total disponível ao trabalhador.
Nesta calculadora rescisão trabalhista, adotamos uma estimativa prática para tornar a conta fácil de usar no celular e no computador. O resultado não substitui análise profissional, mas ajuda muito a visualizar os principais componentes da rescisão antes de seguir para uma conferência oficial.
Quais direitos você recebe ao ser demitido
Os direitos trabalhistas variam conforme a forma de desligamento. Na demissão sem justa causa, o trabalhador geralmente tem direito a:
- Saldo de salário pelos dias trabalhados no mês da saída.
- Férias proporcionais acrescidas de um terço constitucional.
- 13º salário proporcional ao tempo trabalhado no ano.
- Aviso prévio, principalmente quando não é trabalhado.
- Saque do FGTS acumulado.
- Multa de 40% sobre o FGTS.
Quando há pedido de demissão, o trabalhador normalmente recebe saldo de salário, férias proporcionais com um terço e 13º proporcional, mas não recebe a multa de 40% do FGTS e, via de regra, não pode sacar o FGTS. Por isso, entender o motivo do desligamento faz toda a diferença para chegar a um valor mais próximo da realidade.
Perguntas frequentes sobre rescisão trabalhista
Quem pede demissão recebe FGTS?
No pedido de demissão, os depósitos de FGTS feitos pela empresa continuam existindo na conta vinculada, mas normalmente o trabalhador não pode sacar esse valor naquele momento e também não recebe a multa de 40%.
Quem é demitido sem justa causa recebe o quê?
Em geral, recebe saldo de salário, férias proporcionais com um terço, 13º proporcional, aviso prévio conforme o caso, saque do FGTS e multa de 40% sobre o FGTS. Dependendo da situação, também podem existir outras verbas específicas.
O que entra no cálculo da rescisão?
Entram parcelas como saldo de salário, férias vencidas e proporcionais, adicional de um terço de férias, 13º proporcional, aviso prévio, FGTS e multa rescisória, sempre de acordo com o tipo de desligamento e com o histórico do contrato.
Quanto tempo a empresa tem para pagar?
De forma geral, a empresa deve quitar as verbas rescisórias em até 10 dias corridos após o fim do contrato de trabalho. Em caso de atraso, podem existir consequências legais e multas previstas em lei.
Férias vencidas entram na rescisão?
Sim. Se houver férias vencidas não gozadas, elas normalmente entram no cálculo da rescisão e devem ser pagas com o adicional de um terço. Esta página usa foco nas parcelas proporcionais, então situações específicas podem exigir conferência complementar.
Outras calculadoras úteis
Esta calculadora oferece uma estimativa educativa do valor bruto da rescisão CLT. Para conferência oficial, especialmente em casos com férias vencidas, descontos, adicionais, comissões ou convenções coletivas, o ideal é validar os números com o RH da empresa ou com um profissional especializado.